بررسی ارتباط بین تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و عملکرد پایداری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و عملکرد پایداری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بود. روش تحقیق توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۳ بود. به منظور انتخاب نمونه از روش غربالگری استفاده شد. نهایتا تعداد ۱۶۴ شرکت به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور پاسخ گویی به فرضیه های تحقیق از روش رگرسیون خطی چندگانه و نرم افزار EViews استفاده شد. نتایج برآورد مدل ها نشان داد که تنوع جنسیتی تاثیر معنادار و مثبتی بر روی عملکرد اجتماعی و عملکرد اخلاقی و اقتصادی دارد اما تنوع جنسیتی تاثیر معناداری بر روی عملکرد حاکمیتی و عملکرد زیست محیطی نداشت. بر اساس این استدلال ها انتظار می رود که تنوع جنسیتی در کمیته های حسابرسی اثر بخشی نظارت کمیته حسابرسی و کیفیت گزارشگری مالی را بهبود بخشیده و بر محیط اطلاعاتی شرکت تاثیرگذار باشد.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی ، عملکرد اجتماعی ، عملکرد اخلاقی ، عملکرد اقتصادی ، عملکرد حاکمیتی ، عملکرد زیست محیطی