کیفیت زندگی کاری نقش محوری در عملکرد و پایداری سازمانی با تاکید بر یافته های پژوهش

کیفیت زندگی کاری به عنوان یک عامل کلیدی و محوری نه تنها بر بهبود عملکرد فردی و سازمانی تاثیرگذار است بلکه به عنوان بستری استراتژیک برای تضمین پایداری بلندمدت سازمانها در محیط های پیچیده و رقابتی امروز شناخته می شود؛ با این حال کمبود پژوهش های جامع که تاثیرات این مفهوم را در سطوح مختلف سازمانی تحلیل کنند یکی از چالش های مهم موجود است. کیفیت زندگی به عنوان مفهومی جهانی در عرصه مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی مورد تامل قرار گرفته و تامین و ارتقا آن کلید اصلی موفقیت مدیریت در هر سازمان به شمار می رود و به عنوان یکی از فنون بهبود عملکرد سازمانی، مورد توجه مدیران ارشد سازمان است رهبری و نادریان (۲۰۱۳). بنابراین از آنجایی که بهبود عملکرد سازمان مقوله ای فراگیر و جامع است که در سطوح مختلف سازمان و در هر جامعه ای مطرح است موفقیت ادارات و محیط های کاری بستگی کامل به استفاده کارآمد از منابع انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی ، کاری ، عملکرد ، سازمانی ، پایداری سازمانی