بررسی فرصتها و نقش حسابداری منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمانی و سیستم های اطلاعات حسابداری

حسابداری منابع انسانی به عنوان یکی از حوزه های نوین در دانش حسابداری به ارزش گذاری و مدیریت منابع انسانی به عنوان دارایی های کلیدی سازمان ها می پردازد این پژوهش با هدف بررسی نقش و اهمیت حسابداری منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمانی و تاثیر آن بر مدیریت منابع انسانی مشارکت کارکنان و سیستم های اطلاعات حسابداری انجام شده است. با توجه به محدودیت های حسابداری مرسوم که عمدتا بر بهای تمام شده تاریخی تمرکز دارد این پژوهش به ارزیابی روش های جایگزین نظیر بهای جایگزینی و بهای فرصت از دست رفته برای ارزش گذاری منابع انسانی می پردازد. همچنین تعریف مفهومی حسابداری منابع انسانی ویژگی ها، اهمیت، مزایا، هزینه یابی و محدودیت های این رویکرد بررسی شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که به کارگیری حسابداری منابع انسانی می تواند از طریق ارائه اطلاعات دقیق تر به ذینفعان در بهبود تصمیم گیری های مدیریتی و افزایش مشارکت کارکنان موثر باشد. علاوه بر این رابطه میان مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان با تمرکز بر تاثیر سیستم های اطلاعات حسابداری بر این فرآیند مورد تحلیل قرار گرفته است. یافته ها نشان می دهند که ترکیب کارآمد سیستم های اطلاعات حسابداری و رویکردهای نوین حسابداری منابع انسانی می تواند عملکرد سازمانی را ارتقا داده و مزیت رقابتی پایداری ایجاد کند.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، هزینه یابی منابع انسانی