نقش مدیریت دانش در بهبود عملکرد سازمانی

در دنیای رقابتی و پویای امروز، دانش به عنوان یکی از مهم ترین منابع سازمانی، نقش تعیین کننده ای در بهبود عملکرد سازمان ها ایفا می کند. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت دانش در بهبود عملکرد سازمانی و تبیین رابطه میان ابعاد مختلف مدیریت دانش با عملکرد سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان و مدیران سازمان ها بوده و داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی، شامل آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون، انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد و ابعاد مدیریت دانش، به ویژه تسهیم دانش و به کارگیری دانش، نقش موثری در تبیین تغییرات عملکرد سازمانی دارند. یافته ها بیانگر آن است که سازمان هایی که به صورت نظام مند به فرآیندهای مدیریت دانش توجه دارند، از سطح بالاتری از کارایی، اثربخشی و رضایت شغلی برخوردار هستند. بر این اساس، می توان نتیجه گرفت که مدیریت دانش به عنوان یک رویکرد راهبردی، می تواند زمینه ساز بهبود پایدار عملکرد سازمانی و افزایش توان رقابتی سازمان ها شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی ، تسهیم دانش ، به کارگیری دانش ، اثربخشی سازمانی