مدیریت استعداد و تامین نیروی انسانی پژوهشگران

در دنیای رقابتی امروز، سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین منبع راهبردی سازمان ها شناخته می شود و موفقیت پایدار سازمان ها بیش از هر زمان دیگری به کیفیت نیروی انسانی وابسته است. در این میان، مدیریت استعداد به عنوان رویکردی نوین در حوزه منابع انسانی، نقش کلیدی در شناسایی، جذب، توسعه و نگهداشت افراد شایسته ایفا می کند و ارتباط تنگاتنگی با فرآیند تامین نیروی انسانی دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش و تاثیر مدیریت استعداد بر اثربخشی فرآیند تامین نیروی انسانی در سازمان ها است. این پژوهش با رویکرد توصیفی–تحلیلی و بر پایه مطالعات کتابخانه ای و بررسی ادبیات نظری انجام شده و تلاش دارد ابعاد مختلف مدیریت استعداد و ارتباط آن با جذب و انتخاب نیروی انسانی کارآمد را تبیین نماید. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که استقرار نظام مدیریت استعداد می تواند موجب بهبود کیفیت جذب نیرو، کاهش هزینه های استخدام، افزایش انطباق شغلی و در نهایت ارتقای عملکرد سازمانی شود. بر این اساس، سازمان هایی که به طور نظام مند به مدیریت استعداد توجه دارند، در تامین نیروی انسانی مزیت رقابتی قابل توجهی نسبت به سایر سازمان ها خواهند داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، تامین نیروی انسانی ، منابع انسانی ، جذب و انتخاب ، عملکرد سازمانی