مطالعه رابطه بین نشاط سازمانی و بروزرفتار شهروندی سازمانی (شاهد تجربی:اداره های راه و شهرسازی غرب استان مازندران)

مطالعه رابطه بین نشاط سازمانی وبروز رفتار شهروندی سازمانیمطالعه رابطه بین نشاط سازمانی و مولفه های آن ( مثبت اندیشی،عدالت،تعامل با همکاران، ساختار منعطف، امنیت در محیط کار، یادگیری، معنا درکار، علاقه به کار،مشارکت و خودگشودگی) با رفتار شهروندی سازمانی و اولویت بندی مولفه ها این تحقیق از نظر روش توصیفی – پیمایشی و از نظر هدف ،کاربردی است، جامعه آماری ،کارکنان اداره های راه و شهرسازی غرب استان مازندران ونمونه آماری که به روش تصادفی خوشه ای تعیین شده طبق جدول مورگان 138 نفر می باشد.بین نشاط سازمانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد، یعنی اینکه هر چه نشاط سازمانی بیشتر باشد رفتار شهروندیسازمانی بروز و ظهور بیشتری دارد.

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان