مطالعه رابطه بین نشاط سازمانی و بروزرفتار شهروندی سازمانی (شاهد تجربی:اداره های راه و شهرسازی غرب استان مازندران)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 764
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0851
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
مطالعه رابطه بین نشاط سازمانی وبروز رفتار شهروندی سازمانیمطالعه رابطه بین نشاط سازمانی و مولفه های آن ( مثبت اندیشی،عدالت،تعامل با همکاران، ساختار منعطف، امنیت در محیط کار، یادگیری، معنا درکار، علاقه به کار،مشارکت و خودگشودگی) با رفتار شهروندی سازمانی و اولویت بندی مولفه ها این تحقیق از نظر روش توصیفی – پیمایشی و از نظر هدف ،کاربردی است، جامعه آماری ،کارکنان اداره های راه و شهرسازی غرب استان مازندران ونمونه آماری که به روش تصادفی خوشه ای تعیین شده طبق جدول مورگان 138 نفر می باشد.بین نشاط سازمانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد، یعنی اینکه هر چه نشاط سازمانی بیشتر باشد رفتار شهروندیسازمانی بروز و ظهور بیشتری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رمضان علیزاده
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
شیدا ماهیگیر شلمانی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس