الگوی برنامه ریزی بودجه محور در پرتو مهارت های منابع انسانی

این پژوهش با رویکردی کمی و با استفاده از پرسشنامه ای معتبر، اثر بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد منابع انسانی (HR‑PBB) بر عملکرد سازمانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی را در چارچوب چشم انداز ۱۴۰۴ بررسی می کند. نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) نشان می دهد که اجرای بودجه و حمایت سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند. همچنین، حمایت سازمانی به عنوان میانجی کامل با اثر غیرمستقیم قوی بیانگر آن است که شفافیت ناشی از اجرای بودجه، از طریق تقویت حمایت ادراک شده، به بهبود معنادار عملکرد سازمانی منجر می شود. یافته ها تاکید می کنند که بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد، فراتر از یک ابزار مالی، نقشی راهبردی در تحول سازمانی ایفا کرده و از مسیر تقویت روابط انسانی و تعهد سازمانی، اثربخشی سیستم های دولتی را ارتقا می دهد. بر این اساس، تقویت شفافیت ارتباطی و انضباط مالی پایدار به عنوان الزامات کلیدی بهبود عملکرد سازمان های دولتی پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی بودجه محور ، مهارت های رفتاری ، مدیریت منابع انسانی