هوش مصنوعی و رهبری کارآفرینانه تاثیرات بر خلاقیت سازمانی و مدیریت نوآوری

در این مرور نظام مند به بررسی تاثیرات هم افزای هوش مصنوعی و رهبری کارآفرینانه بر خلاقیت سازمانی و مدیریت نوآوری می پردازد. با تحلیل ۵۰ مقاله منتخب از پایگاه های علمی تا سال ۲۰۲۵، مکانیسم های کلیدی از جمله خودکارسازی وظایف روتین، توانمندسازی ایده پردازی، تحلیل داده های حجیم و تسهیل نوآوری باز شناسایی شد. یافته ها نشان می دهد که هوش مصنوعی ظرفیت های اجرایی و تحلیلی سازمان ها را افزایش می دهد و رهبران کارآفرینانه با ایجاد فرهنگ آزمایش، فراهم سازی حکمرانی اخلاقی و توسعه شایستگی های نوین زمینه بهره برداری مسئولانه از این فناوری را فراهم می آورند. در عین حال چالش هایی نظیر سوگیری الگوریتمی، مخاطرات حریم خصوصی، شکاف های مهارتی و خطر اتکا به خودکارسازی بیش از حد می تواند اثر مثبت هوش مصنوعی بر خلاقیت را محدود کند. این مطالعه بر ضرورت رویکردهای ترکیبی انسان-هوش مصنوعی، توسعه چارچوب های عملیاتی اخلاقی و انجام مطالعات طولی برای ارزیابی پیامدهای بلندمدت تاکید می کند. نتایج برای پژوهشگران، مدیران و سیاست گذاران راهبردهای عملی جهت تسهیل نوآوری پایدار و مسئولانه ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، رهبری کارآفرینانه ، خلاقیت سازمانی ، همکاری انسان-هوش مصنوعی ، اخلاق و حاکمیت هوش مصنوعی ، شکاف های مهارتی