تعیین تاثیر سهم فرهنگ نوآوری ساختار و عوامل رهبری در تحول دیجیتالی مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر سهم فرهنگ نوآوری ساختار و عوامل رهبری در تحول دیجیتالی در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تشکیل می دهند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر مدل مفهومی پژوهش است که پایایی و روایی آن تایید شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که فرهنگ نوآوری، ساختار چابک و رهبری تحول آفرین نقش تعیین کننده ای در موفقیت تحول دیجیتالی ایفا می کنند. به طور مشخص، ترویج فرهنگ نوآوری از طریق پرورش محیط آزمایشی، تقویت آگاهی دیجیتال و کارآفرینی، و تشویق به پذیرش ریسک بستری مناسب برای تحول فراهم می سازد. از سوی دیگر، استقرار ساختارهای چابک با کاهش بوروکراسی، تسریع در تصمیم گیری و افزایش انعطاف پذیری سازمانی امکان پاسخگویی سریع به تغییرات فناورانه را میسر می کند. عوامل رهبری نیز به ویژه در قالب رهبری تحول آفرین با ایجاد چشم انداز مشترک، تخصیص منابع و توانمندسازی نیروی انسانی زمینه هدایت و تثبیت تغییرات دیجیتالی را فراهم می کنند. نتایج حاکی از آن است که تعامل همزمان این عوامل موجب تقویت عملکرد تحول دیجیتالی شده و دستیابی به اهداف بلندمدت دانشگاه در حوزه های آموزشی، پژوهشی و خدمات درمانی را تسهیل می کند. این پژوهش چارچوبی برای تسریع تحول دیجیتالی در دانشگاه های علوم پزشکی ارائه می دهد و بر لزوم توجه همزمان به ابعاد فرهنگی، ساختاری و رهبری در اجرای موفقیت آمیز ابتکارات دیجیتالی تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ نوآوری ، ساختار ، عوامل رهبری ، تحول دیجیتالی