بررسی افزایش محبوبیت مدیریت منابع انسانی در تحقیقات مدیریت عمومی و بایگانی شهرداری

بر این مقاله مروری به بررسی افزایش محبوبیت مدیریت منابع انسانی در تحقیقات مدیریت عمومی با تاکید بایگانی شهرداری ها می پردازد. در این راستا مقالات تجربی منتشر شده در مجلات علمی معتبر حوزه مدیریت منابع انسانی، مدیریت عمومی و اداره امور عمومی در بازه زمانی ۲۰۰۰ تا ۲۰۱۶ میلادی به صورت نظام مند مرور و تحلیل شده اند. نتایج پژوهش نشان می دهد که توجه به مدیریت منابع انسانی در مطالعات مدیریت عمومی طی این دوره رشد قابل ملاحظه ای داشته است؛ با این حال سطح تعامل میان رشته ای در برخی حوزه ها همچنان محدود باقی مانده و برخی حوزه ها از جمله واحدهای دبیرخانه و بایگانی شهرداری ها کمتر مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته اند. افزون بر این یافته ها بیانگر تمرکز غالب پژوهش ها بر پیامدهای فردی کارکنان و غفلت نسبی از پیامدهای سازمانی و کارکردی در سازمان های محلی است. در مجموع این مقاله با شناسایی خلاهای نظری و تجربی مبنایی برای تدوین دستور کار پژوهشی آینده فراهم می کند و بر ضرورت بهره گیری از نظریه ها، مدل ها، روش ها و فنون پژوهشی متنوع تر به منظور انجام پژوهش های دقیق، کاربردی و مرتبط با مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی و به ویژه شهرداری ها تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت عمومی ، مدیریت دولتی ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی ، بایگانی شهرداری