ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مقایسه تطبیقی رابطه ویژگیهای شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت صنایع مهتاب خراسان و افروغ (سهامی عام)

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICMM01_0545
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 243
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه تطبیقی رابطه ویژگیهای شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت صنایع مهتاب خراسان و افروغ (سهامی عام)

نازنین زمانیان - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد
گلنار زمانیان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

امروزه محققان مباحث نیروی انسانی دریافته اند که نیروی انسانی واجد شرایط و ماهر عامل با ارزش و سرمایه بی پایان در جهت رشد و توسعه سازمان ها و کشور ها هستند به طوریکه نیم قرن گذشته بخش قابل توجهی از پیشرفت کشور های توسعه یافته مرهون تحول در نیروی انسانی کارآزموده آنها بوده است. تجارب ارزنده سازمان های موفق و پیشرو درباره ی ارزش نیروی انسانی مبین اهمیت سرمایه انسانی شاغل در آن سازمان ها میباشد. آنها عظمت و بزرگی خود سازمان را به اندازه کسانی میدانند که برایشان کار میکنند و محور اصلی رشد و کسب و کار خود را بر مبنای کارکنان خود بنا نهاده اند. زیرا اگر کارکنان جامعه نارضایتی شغلی داشته باشند عواقب اقتصادی آن به شرکت و ملت بر میگردد . ژندارک در سال 1918 اولین بار رابطه رضایت شغلی را در ارتباط با کار بررسی کرد.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی، سرمایه بی پایان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/260952/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زمانیان، نازنین و زمانیان، گلنار،1392،مقایسه تطبیقی رابطه ویژگیهای شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت صنایع مهتاب خراسان و افروغ (سهامی عام)،کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،،،https://civilica.com/doc/260952

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، زمانیان، نازنین؛ گلنار زمانیان)
برای بار دوم به بعد: (1392، زمانیان؛ زمانیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ رابینز، استیفن(1373)، مبانی رفتار سازمانی ترجم علی دسائیان و ...
  • آبراهام، کورمن0(1370) روان شناسی معتی و سازمانی: ترجمه حسین شکرکن، ...
  • کونتز، ‌هارولد _ اصول مدیریت" تر جمه: محمد علی طوسی ...
  • Katzell, R. A, Thompson, D. E, Guzzo, R. A. (1992), ...
  • Hall, Richard H;(1 963) ;In trao rganizaonal Structural _ ria ...
  • Michel .Terence R & James R .Larson :People In Organization ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: علوم پزشکی
    تعداد مقالات: 6,497
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی