رابطه بین فرهنگ و رهبری و تاثیر آنها بر رضایت و عملکرد کارکنانمطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان اهر

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری، و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان است. جامعه آماری تحقیق،دانشگاه آزاد اسلامی اهر میباشد، که نمونه مورد نیاز از بین آنها و با استفاده از نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج مبین این است که: 1)رابطه مثبتی بین فرهنگ سازمانی و رهبری وجود دارد، 2) فرهنگ سازمانی و رهبری تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی دارند. 3) فرهنگ سازمانی تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رهبری ، رضایت شغلی ، عملکرد سازمانی