ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Evaluation reward systems on knowledge sharing: Behinesazan Company

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICMM01_0275
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 614
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Evaluation reward systems on knowledge sharing: Behinesazan Company

Narges Safari - student at Systan & Balouchestan University
Fariba Safari - student at Tarbiat Modares University

چکیده مقاله:

All businesses have access to an extensive pool of knowledge managed by rewards systems consisting of extrinsic and intrinsic rewards. The lack of knowledge sharing (KS) is a major barrier to the effective management of knowledge in organizations. Thus، the current study seeks to evaluate knowledge sharing based on company’s database. Methodology of this essay is composed of different steps through which after reviewing literatures، data was collected from company’s databases of 4 sections and organized based on knowledge management staff opinions. Three main hypotheses for individual-based rewards (IBR) and three main hypotheses for group-based rewards (GBR) were involved in this study. The results of SPSS demonstrated that knowledge sharing was significantly different among sections، which can show that extrinsic rewards، such as pay rise in this company، cannot motivate all individuals and groups to share their knowledge.

کلیدواژه ها:

knowledge management، reward system، extrinsic rewards، intrinsic rewards، knowledge sharing، database

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/260693/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Safari, Narges and Safari, Fariba,1392,Evaluation reward systems on knowledge sharing: Behinesazan Company,کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها,شیراز,,,https://civilica.com/doc/260693

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392, Safari, Narges؛ Fariba Safari)
برای بار دوم به بعد: (1392, Safari؛ Safari)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی