بررسی تاثیر چابکی استراتژیک بر عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی نوآوری سازمانی بانک اقتصاد نوین

بانکداری در ایران توانسته است به نرخ رشد قابل توجهی در سطوح مختلف دست پیدا کند. توانایی بانک ها برای حرکت در این چشم انداز رقابتی و ماندن در رقابت به استراتژی های مناسبی که اتخاذ می کنند و همچنین به استفاده از قابلیت های نوآوری بستگی دارد. چابکی استراتژیک به دستیابی و پایداری مزیت رقابتی کمک می کند. مفهوم نوآوری همچنین می تواند به عنوان پاسخی برای پاسخگویی به شرایط محیط در حال تغییر و حفظ سود در نظر گرفته شود. بر این اساس هدف این مقاله بررسی تاثیر چابکی استراتژیک بر عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی نوآوری سازمانی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان بانک اقتصاد نوین در تهران می باشد. داده ها از بین ۱۰۸ نفر و به روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. برای تعیین روایی از روش روایی محتوایی و پایایی آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS ۴ استفاده گردید. نتایج نشان داد چابکی استراتژیک تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان و نوآوری سازمان دارد. همچنین نتایج نشان داد نوآوری سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت دارد. در نهایت در بررسی میانجی نوآوری سازمانی نتایج نشان داد بر رابطه چابکی استراتژیک و عملکرد کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی استراتژیک ، عملکرد کارکنان ، نوآوری سازمانی ، بانک اقتصاد نوین