بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت مالی مورد مطالعه شرکت مخابرات اصفهان

رهبری تحول آفرین با فرایند نفوذ آگاهانه در کارمندان می تواند در ایجاد تغییرات و تحولات ناپیوسته در وضع موجود و بهبود عملکرد کارمندان و همین طور بهبود عملکرد مالی موثر باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت مالی انجام گرفته است. از لحاظ هدف این پژوهش کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری و برای انجام این تحلیل ها از نرم افزارهای SmartPLS و SPSS استفاده شده است. سنجش روایی پرسشنامه نیز از طریق روایی سازه با استفاده از نرم افزار SmartPLS به عمل آمده است. نتایج به دست آمده بیانگر وجود تاثیر معنادار رهبری تحول آفرین بر مدیریت مالی بوده و حاکی از عدم تاثیر معنادار رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مدیریت مالی می باشد. این پژوهش می تواند با بررسی این موضوع گام موثری را در جهت تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت و ویژگی های آنها از فرایند استخدام تا رسیدن به اهداف سازمانی به خصوص در سازمان مخابرات بپردازد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، خدمات کارکنان ، مدیریت مالی ، شرکت مخابرات اصفهان