تاثیر اخلاق سازمان با عملکرد سازمان

این مطالعه رفتار کارمندان انجام شده را با آزمایش و تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی، اخلاق کاری و عملکرد کارکنان با رضایت شغلی به عنوان متغیر میانجی بررسی می کند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در دولت محلی پینرنگ در استان سولاوسی جنوبی بودند. ۳۵۷ کارمند به عنوان نمونه وجود دارد. ما از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) به عنوان تجهیزات تحقیقاتی استفاده کردیم. نتایج این مطالعه شواهدی را ارائه می دهد که نشان می دهد فرهنگ سازمانی و اخلاق کاری ثابت شده است که ادراک رضایت شغلی کارکنان را افزایش می دهد. فرهنگ سازمانی خوب و درک رضایت شغلی کارکنان ثابت شده است که عملکرد کارکنان را بهبود می بخشد. نتایج نشان داده شده در اخلاق کاری مختلف در عمل نتوانسته است عملکرد کارکنان را بهبود بخشد. ادراک رضایت شغلی کارکنان توانست به عنوان یک متغیر میانجی در تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق کاری بر عملکرد کارکنان عمل کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اخلاق کاری ، رضایت شغلی ، عملکرد کارکنان