بررسی تاثیر سبکهای رهبری اخلاقی و شایسته سالاری بر توسعه اخلاق حرفهای کارکنان شهرداری اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر سبک های رهبری اخلاقی و شایسته سالاری بر توسعه اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی و از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران شهرداری اردبیل می باشد که تعداد آنها برابر ۴۴۰ نفر است و روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۲۰۵ نفر بود. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی به دست آمد و در بخش عملی برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد شامل توسعه حرفه ای دانشگاه ایالتی میشیگان، رهبری اخلاقی کارلشون و همکاران و شایسته سالاری مقیمی و رمضان استفاده شده است. آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون های رگرسیون چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد سبک های رهبری اخلاقی (انصاف، جهت گیری فردی، رهنمودهای اخلاقی، اشتراک قدرت، شفافیت نقش) و ابعاد شایسته سالاری (دانش و آگاهی ها، قابلیت ها یا مهارت ها، نگرش و ارزش ها، تجربه محیط) بر توسعه اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری اردبیل تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

سبکهای رهبری ، اخلاقی ، شایسته سالاری ، اخلاق حرفه ای ، شهرداری اردبیل