ارزیابی تاثیر رسانه های اجتماعی بر الگوی رفتار سازمانی زنان حوزه معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد

امروزه فرآیند تاثیرگذاری رسانه های اجتماعی بر تمام ابعاد زندگی بشر، امری اجتناب ناپذیر است. سازمان های شهری نیز تحت تاثیر این فرآیند به توسعه فعالیت های خود در فضای مجازی پرداخته اند. این گسترش فعالیت در فضای مجازی موجب تاثیرات آشکار و نهانی در رفتار سازمانی کارمندان به خصوص زنان شاغل شده است. از این رو این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رسانه های اجتماعی بر الگوی رفتار سازمانی زنان شاغل در حوزه معاونت برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی شهرداری مشهد، انجام شده است. نتایج این تحقیق که با روش توصیفی تدوین گشته است و با توزیع ۱۲۰ پرسشنامه بین زنان شاغل این حوزه و تحلیل پاسخ های حاصله با نرم افزار SPSS نشان داد که الگوی رفتار سازمانی زنان در ابعاد فردی، گروهی و سازمانی تحت تاثیر ابعاد فردی، گروهی و سازمانی رسانه های اجتماعی است. به طوری که در بین ارتباط مولفه فردی رسانه اجتماعی با ابعاد فردی، گروهی و سازمانی رفتار سازمانی بیشترین همبستگی مختص به رابطه میان مولفه فردی رسانه اجتماعی با بعد گروهی رفتار سازمانی است. این امر نشان می دهد که رفتار سازمانی در بعد گروهی به خصوص در ارتباط با دسترسی و مشارکت به شدت به مولفه فردی رسانه اجتماعی وابسته است.

کلیدواژه ها:

رسانه های اجتماعی ، رفتار سازمانی زنان ، شهرداری مشهد ، شبکه اجتماعی