مدیریت منابع انسانی دیجیتال و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی

تحول دیجیتال یکی از مهمترین روندهای سازمانی قرن حاضر است که شیوه مدیریت منابع انسانی را متحول کرده است. مدیریت منابع انسانی دیجیتال با بهره گیری از فناوری های اطلاعات، سیستم های اطلاعات منابع انسانی، تحلیل داده ها و پلتفرم های آموزش الکترونیکی فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی و نگهداشت کارکنان را بهبود می بخشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر عملکرد سازمانی و نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه کارگران استان آذربایجان غربی انجام شد. این مطالعه از نوع کاربردی و کمی با رویکرد توصیفی-همبستگی بود و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری و با نرم افزارهای SPSS و AMOS تحلیل شدند. تحلیل ها شامل تحلیل توصیفی، همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) بود. یافته ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد و رضایت شغلی نقش میانجی جزئی در این رابطه ایفا می کند. نتایج با مطالعات پیشین داخلی و بین المللی همسو بوده و بر اهمیت سرمایه گذاری سازمان ها در دیجیتالی سازی فرآیندهای منابع انسانی برای ارتقای بهره وری و رضایت کارکنان تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی دیجیتال ، تحول دیجیتال ، عملکرد سازمانی ، رضایت شغلی