تاثیر استراتژیهای مدیریت منابع انسانی بر تعیین پست سازمانی در شهرداری عالیشهر

مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تعیین نقش آن در تعیین پست سازمانی و استفاده از کارکردهای اصلی آن به صورت سیستماتیک و سازمان یافته در هر شرایطی و برای هر نوع سازمانی بالاخص شهرداری ها در هر اندازه ای در هر صنعت و بازاری مفید و مثمر فایده بوده و منجر به تقویت عملکرد آنان می شود. در این راستا جهت ارضاء نیازهای مشابه در اداره کل سرمایه انسانی و پست سازمانی مرتبط به آن در شهرداری عالیشهر این پژوهش انجام شد تا این مسئله پاسخ داده شود که آیا بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی، پست سازمانی و عملکرد شهرداری رابطه ای وجود دارد؟ شایان ذکر است که شناخت عوامل موثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش، دانش، توانایی انگیزش رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود. در این پژوهش پس از بررسی میانگین موانع و مشکلات و رتبه بندی بر اساس درجه اهمیت، راه های افزایش بهره وری شغلی نیروهای انسانی متخصص در اداره کل سرمایه انسانی شهرداری عالیشهر در قالب جداول و نمودارهای مختلفی ارائه شده است. نتایج آمار استنباطی بیانگر آن است که از نظر پاسخ دهندگان اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تعیین پست سازمانی در شهرداری و عملکرد آن در وضعیت پایین تر از متوسط قرار دارد و وضعیت نامطلوبی بر اداره کل سرمایه انسانی شهرداری عالیشهر حاکم است به عبارتی اداره کل سرمایه انسانی شهرداری عالیشهر در این روزها از نظر عملکرد وضعیت مناسبی ندارد که این با توجه به وضعیت اقتصادی کشور و وجود تحریم ها و رکود تورمی قابل پیش بینی است. از سوی دیگر وضعیت اداره کل سرمایه انسانی شهرداری عالیشهر از نظر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تعیین پست سازمانی نیز شرایط چندان مطلوبی نیست که این متغیر در شرایط اقتصادی حاکم می تواند سبب کاهش بیشتر عملکرد کارمندان اداره کل سرمایه انسانی شهرداری عالیشهر گردد.

کلیدواژه ها:

پست سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، بهره وری شغلی ، شهرداری عالیشهر