مدیریت منابع انسانی با تکیه بر یادگیری سازمانی

به جرات می توان مدعی شد که در طول تاریخ و با ظهور فناوری های مختلف هیچ فناوری ای نتوانسته همانند IT در بین رشته های مختلف ارتباط ایجاد نماید. تکنولوژی اطلاعات به عنوان یک پیونددهنده تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. در مفهوم توسعه منابع انسانی، هدف ایجاد مهارت هایی است که فرد بتواند خود را برای احراز مشاغل بالاتر و یا مسئولیت سنگین تر آماده کند. بنابراین برنامه های آموزشی توسعه منابع انسانی به منظور رشد افراد بدون ارتباط با مشاغل جاری یا آتی شهرداری است. هدف از برنامه آموزشی توسعه این است که شهرداری مناطق مختلف را همیشه زنده و پا برجا نگهدارد تا روند انطباق و تغییر روش ها و سیاست ها در سازمان به سهولت انجام پذیرد. برای اینکه این فرآیند به طور کامل منجر به توسعه منابع انسانی شود ارزیابی عملکرد بایستی رابطه تنگاتنگی با آموزش نیروی انسانی داشته باشند. در فرآیند توسعه منابع انسانی کار معاینه و تشخیص را ارزیابی عملکرد و کار پیشگیری و درمان را آموزش از طریق برقراری آموزش های مورد نیاز و جهت دار انجام می دهد. در این پژوهش به ارزیابی تاثیر آموزش کارمندان شهرداری منطقه هفت شهرداری شیراز بر بهبود عملکرد آنان منطبق بر ارتباطات برخط (توسط مدل AHP) پرداخته شده است و نتایج در قالب نمودارها و جداول مختلفی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، تحلیل سلسله مراتبی ، AHP