رابطه ساماندهی فضای اداری با کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری اصفهان

هدف این پژوهش بررسی رابطه ساماندهی فضای اداری با کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری اصفهان می باشد. بدین منظور از جامعه ی ۲۵۶ نفری کارکنان بر اساس جدول مورگان، ۱۵۳ نفر به روش تصادفی سهمیه ای شامل ۱۱۲ مرد و ۴۱ زن انتخاب شده اند. وسیله ی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ی محقق ساخته ساماندهی فضای اداری با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۱ و پرسشنامه بهبود کیفیت زندگی کاری والتون با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۴ بوده است. روایی پرسشنامه ها نیز از طریق مشورت با اساتید رشته مدیریت و خبرگان، تایید شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، همبستگی است که علاوه بر تجزیه و تحلیل توصیفی، با آزمون های تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون، تجزیه و تحلیل استنباطی شده است. نتایج نشان داده است ساماندهی فضای اداری در ابعاد پنج گانه اعم از تشخیص و ساماندهی، نظم و ترتیب، پاکیزه سازی، استانداردسازی و انضباط، با بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری رابطه معنادار دارد که بر اساس نتایج تحلیل عاملی، به ترتیب ابعاد استانداردسازی، پاکیزه سازی، انضباط، تشخیص و در نهایت نظم و ترتیب با کیفیت زندگی کارکنان بیشترین رابطه را داشته است لذا با توجه به این نتایج ضروری است که ساماندهی فضای اداری در همه ی ابعاد آن در شهرداری ها اعمال شود؛ چرا که سبب افزایش موفقیت آن ها در وظایف محوله و رسیدن به درآمد پایدار خواهد شد.

کلیدواژه ها:

ساماندهی فضای اداری ، کیفیت زندگی کاری ، درآمد پایدار ، شهرداری ، کارکنان شهرداری اصفهان