بررسی مولفه های پیشبرنده رفتار جنسیتی در مذاکرات حسابرس - صاحبکار بر پایه نظریه هویت اجتماعی

سعید ناظریان استادیار گروه حسابداری واحد نوشهر دانشگاه آزاد اسلامی، نوشهر، ایران. صورت های مالی نتیجه مذاکرات حسابرس و صاحبکار هستند بنابراین حسابرسان باید بتوانند با صاحبکاران خود به خوبی مذاکره کنند و اختلافات موجود را حل نمایند این مقاله بررسی می کند که چطور هویت اجتماعی حسابرس و صاحبکار بر عملکرد آنها در فرایند مذاکرات تاثیرگذار است. هویت حسابرسان جهت گیری انگیزشی آنها را نسبت به مذاکرات شکل می دهد بنابراین درک درست از تاثیر جنسیت بر رفتارها، روندها و نتایج مذاکره و در نتیجه کیفیت صورت های مالی اهمیت فزاینده ای دارد. داده ها در قالب پرسشنامه از پیمایش ۴۲ نفر از حسابرسان رسمی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران و اساتید این حوزه جمع آوری شد و با آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، یک نمونه ای، آزمون دو جمله ای، آزمون t و آزمون فریدمن تحلیل گردید. مطالعه حاضر نشان می دهد که حسابرسان زن و مرد به طور متفاوتی به مذاکره درباره تنظیمات حسابرسی نزدیک می شوند بنابراین ایجاد تنوع جنسیتی در تیم حسابرسی برای رفع اختلافات موجود می تواند بسیار راهگشا باشد. همچنین یافته ها نشان می دهد قدرت چانه زنی و قدرت نقادی از مولفه های اصلی موفقیت حسابرسان زن می باشند، صاحبکاران انعطاف پذیری بیشتری نسبت به حسابرسان زن دارند و حسابرسان زن در موقعیت مذاکره، می توانند عملکرد یکسانی از نظر مهارت و رفتار رقابتی در مقایسه با حسابرسان مرد داشته باشند.

کلیدواژه ها:

هویت اجتماعی ، هویت جنسیتی ، مذاکرات حسابرس - صاحبکار ، تنوع جنسیتی ، قدرت چانه زنی