تحلیل پدیدارشناسانه آسیب شناسی بی حسی سازمانی در سازمان های دولتی

هدف از پژوهش حاضر تحلیل پدیدارشناسانه بی حسی سازمانی در سازمان های دولتی بود. این پژوهش با ماهیت اکتشافی و با هدف بسط دانش در رابطه با آسیب شناسی بی حسی سازمانی در سازمان های دولتی انجام شد. از این رو پژوهش از نوع کیفی و در دسته تحقیقات توسعه ای قرار دارد. میدان پژوهش را متخصصان، کارکنان و مدیران سازمانهای دولتی تشکیل دادند. در انتخاب شرکت کنندگان جهت مصاحبه های عمیق از روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل مصاحبه ها از روش تحلیل مضمون به شیوه براون و کلارک (۲۰۰۶) استفاده شد. نتایج نشان داد که ۳ سطح عوامل و دلایل فردی، مدیریتی و سازمانی به عنوان دلایل اصلی بی حسی سازمانی معرفی شدند. در سطح راهبردها و سیاست های مقابله با بی حسی سازمانی نیز ۱۶ راهبرد معرفی و بلاخره پیامدهای بی حسی سازمانی در ۴ سطح فردی، شغلی، سازمانی و اجتماعی شناسایی شدند.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، بی حسی سازمانی ، عوامل فردی ، عوامل سازمانی ، سازمان های دولتی