بررسی نقش فناوری اطلاعات برتوانمندسازی کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر

در عصر شگفت انگیز امروز که عصر انفجار دانش و اطلاعات می باشد، فناوری اطلاعات نقش به سزایی در توانمند سازی نیروی انسانی دارد که یکی از اعجازآورترین رویکردهای توسعه منابع انسانی است. بر این اساس، این تحقیق به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر پرداخته است و هدف از آن شناسایی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر توانمندسازی می باشد. بدین منظور ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده و پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن، اثرات آن را بر توانمندسازی شغلی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. و سپس شاخص های آن که عبارتنداز: بهبود کیفیت عملکرد کارکنان، استقلال و آزادی کارکنان، افزایش مسئولیت تصمیم گیری کارکنان، افزایش تنوع شغلی کارکنان، افزایش خود کنترلی کارکنان و توسعه حرفه ای کارکنان. مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارتند از کارکنان حوزه ستادی دانشگاه صنعتی مالک اشتر، که با توجه به حجم جامعه آماری و با توجه به جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه آماری 162 نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده است. روایی پرسشنامه به صورت محتوایی و با استفاده از نظر متخصصان مورد تأیید قرار گرفته است. جهت انجام پایایی در این تحقیق، از روش سازگاری درونی استفاده شده که میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کلی و برای هر کدام از متغیر ها به صورت جداگانه بالاتر از 7/0 گزارش شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS ، statistics 17 استفاده شد. در نهایت مشخص شد که بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی به عنوان فرضیه اصلی و شاخص های توانمندسازی به عنوان فرضیه های فرعی که بهبود کیفیت عملکرد، استقلال و آزادی کاری، افزایش مسولیت تصمیم گیری، تنوع شغلی، توسعه حرفه ای و خودکنترلی می باشد رابطه وجود دارد و با توجه به هدف اصلی، فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه صنعتی مالک اشتر تاثیر داشته است

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، توانمندسازی ، عملکردکارکنان ، آزادی کارکنان ، تنوع شغلی کارکنان