نقش کلیدی تعهد سازمانی در ارتقاء کارایی کارکنان میانجیگری ایجاد شغل و مشارکت شغلی

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از پژوهشگران رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است. هدف از تحقیق حاضر نقش کلیدی تعهد سازمانی در ارتقاء کارایی کارکنان میانجیگری ایجاد شغل و مشارکت شغلی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ کمیت پذیری کمی و روش آن توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق ۶۰۰ نفر از کلیه پرسنل بیمارستان شهید رجائی کرج می باشد که حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران ۲۳۴ نفر لحاظ گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های مشارکت شغلی از پرسشنامه آلن و مایر (۱۹۹۰)، پترسون (۱۹۹۳)، اسلمپ و همکاران (۲۰۱۳) و لینز (۲۰۰۲) می باشد که دارای روایی و پایایی مورد تایید می باشند. تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش توسط نرم افزارهای SPSS و PLS صورت گرفت. یافته ها نشان دادند که تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر کارایی کارکنان دارد و این رابطه از طریق ایجاد شغل و مشارکت شغلی تقویت می شود. به عبارت دیگر، کارکنانی که نسبت به سازمان خود احساس تعهد بیشتری دارند با بازطراحی وظایف شغلی و مشارکت فعالانه در محیط کار کارایی بالاتری از خود نشان می دهند. این نتایج بر اهمیت تقویت تعهد سازمانی و فراهم آوردن بستر مناسب برای خلاقیت و مشارکت کارکنان در بهبود عملکرد فردی و سازمانی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، کارایی ، کارکنان ، ایجاد شغل ، مشارکت شغلی