تجزیه و تحلیل فرآیندها از طریق مدل تغییر لوین در پرتو علوم شناختی

مدل تغییرات سه مرحله ای کورت لوین که به عنوان یکی از نخستین مدل های تغییر سازمانی شناخته می شود به دلیل سادگی و کارایی خود در بسیاری از حوزه های مدیریت و روانشناسی به کار گرفته می شود. این مقاله به بررسی مدل تغییرات لوین از منظر علوم شناختی می پردازد و نشان می دهد که چگونه فرآیندهای شناختی به عنوان مولفه های کلیدی تغییر می توانند بر هر مرحله از مدل لوین تاثیر بگذارند. روش این پژوهش توصیفی و به صورت مروری می باشد و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. این تحقیق به صورت کتابخانه و کیفی جمع آوری شده است و بر اساس تحقیقات پیشین به نتیجه گیری پرداخته است. نتایج تحقیق نشان داد که مدل لوین شامل سه مرحله از هم جدا است: ذوب کردن، تغییر و انجماد مجدد که با ظهور علوم شناختی و پیشرفت های آن درک بهتری از فرآیندهای شناختی درگیر در تغییر رفتار به دست می دهد و سبب می گردد شرکت ها و سازمان ها بتوانند بهتر روند تغییرات سازمانی را اجرایی و جاری سازند.

کلیدواژه ها:

تجزیه و تحلیل فرایند ، مدل تغییر لوین ، علوم شناختی