بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد عملیاتی با نقش میانجیگری چابکی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی تامین اجتماعی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد عملیاتی با نقش میانجی گری چابکی (مطالعه موردی کارکنان تامین اجتماعی در بیمارستان شهید بهشتی شیراز) می باشد. بدین منظور جهت سنجش برنامه ریزی منابع سازمانی از پرسشنامه استاندارد آبواراب (۲۰۱۵)، چابکی از پرسشنامه آبواراب (۲۰۱۵) و عملکرد عملیاتی از پرسشنامه سنگول و همکاران (۲۰۱۵) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۷۷ نفر از کارکنان بیمارستان شهید بهشتی شیراز می باشد. این پژوهش توصیفی و از نظر هدف کاربردی و از شاخه پیمایشی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر این است که؛ چابکی نقش میانجی را در رابطه بین برنامه ریزی منابع انسانی و عملکرد عملیاتی کارکنان تامین اجتماعی بیمارستان شهید بهشتی شیراز دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی ، عملکرد ، عملیاتی ، برنامه ریزی منابع انسانی