بررسی تاثیر مهارتهای مدیریتی کوانتومی بر بی حسی سازمانی با میانجی گری شوک شغلی ناشی از بحران نیروی کار در بین کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 120
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFMIR01_0344
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1405
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مهارتهای مدیریتی کوانتومی بر بی حسی سازمانی با میانجی گری شوک شغلی ناشی از بحران نیروی کار در بین کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس بوده است. نوع پژوهش از لحاظ ماهیت به صورت کاربردی بوده و از لحاظ روش تحقیق توصیفی و پیمایشی می باشد. روش گردآوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه های استاندارد، میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس می باشد که بر اساس اطلاعات دقیق ما تعداد ۴۵۰ نفر از نیروهای رسمی و پیمانی و خدماتی می باشند. روش نمونه گیری با توجه به جامعه آماری به صورت تصادفی ساده صورت پذیرفته است. حجم نمونه آماری نیز به دلیل استفاده از روش تحلیل معادلات ساختاری مضربی از سوالات پرسشنامه تعداد ۲۰۰ نفر محاسبه گردیده شد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد مهارت های مدیریتی کوانتومی (عظیمی ثانوی بابک، ۱۳۹۳)، بی حسی سازمانی (ویک، ۲۰۱۲)، شوک شغلی ناشی از بحران نیروی کار (سیبرت و همکاران، ۲۰۱۳) استفاده نموده ایم که روایی و پایایی آنها با استفاده از نرم افزار SPSS و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ که بالاتر از ۰.۷ بوده است نشان داد که پرسشنامه ها از پایایی قابل قبولی برخوردار می باشند. نتیجه حاصل از تحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد که: مهارت های مدیریتی کوانتومی بر بی حسی سازمانی در بین کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس تاثیر معنی داری دارد با ضریب اطمینان ۹۵ درصد مورد تایید قرار گرفت. مهارت های مدیریتی کوانتومی بر شوک شغلی ناشی از بحران نیروی کار در بین کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس تاثیر معنی داری دارد با اطمینان ۹۵ درصد مورد تایید قرار گرفت. بی حسی سازمانی بر شوک شغلی ناشی از بحران نیروی کار در بین کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس تاثیر معنی داری دارد با ضریب اطمینان ۹۵ درصد مورد تایید قرار گرفت. در نهایت فرضیه اصلی نشان داد که شوک شغلی ناشی از بحران نیروی کار در تاثیر مهارت های مدیریتی کوانتومی بر بی حسی سازمانی کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس نقش میانجی گری دارد با ضریب اطمینان ۹۵ درصد مورد تایید قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
مهارتهای مدیریتی کوانتومی ، بی حسی سازمانی ، شوک شغلی ناشی از بحران نیروی کار ، کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس
نویسندگان
بیت اله ابراهیم زاده اجیرلو
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان، ایران