تحلیل نهادی-رفتاری فساد اخلاقی(انحراف از معیارهای اخلاقی و وجدان شغلی) در انتصاب های مدیریتی: مطالعه موردی شهرداری اصفهان

فساد اخلاقی در ساختارهای مدیریت شهری، به ویژه در فرآیندهای انتصاب مدیران، یکی از چالش های اساسی تحقق حکمرانی مطلوب در دولت های محلی است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فساد اخلاقی و انتصاب های مدیریتی در شهرداری اصفهان انجام شده است. چارچوب نظری پژوهش تلفیقی از نظریه های نهادگرایی تاریخی، شبکه های قدرت و فساد سازمانی است. روش تحقیق، توصیفی-تحلیلی و از نوع پیمایشی بوده و داده ها از طریق پرسش نامه محقق ساخته مبتنی بر شاخص های چهارگانه فساد اخلاقی (تعارض منافع، باندگرایی، ضعف پاسخ گویی، و نابرابری فرصت ها) گردآوری شده است. جامعه آماری شامل ۳۱۰ نفر از مدیران، کارشناسان و کارکنان شهرداری اصفهان بود که ۱۸۰ نفر با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش دارای روایی محتوایی (CVR=۰.۸۲) و پایایی (Cronbach’s Alpha=۰.۸۹) بوده و تحلیل داده ها با SPSS و SmartPLS انجام شد. یافته ها نشان داد بین میزان فساد اخلاقی و نحوه تصدی پست های مدیریتی رابطه معنادار مثبت وجود دارد (β=۰.۴۶, p<۰.۰۱). مولفه هایی چون وابستگی سیاسی، ضعف ارزیابی عملکرد، و شبکه های غیررسمی بیشترین تاثیر را دارند. نتایج، ضرورت بازمهندسی ساختارهای نهادی و استقرار سامانه های شفاف شایسته سالاری در مدیریت شهری را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

فساد اخلاقی ، انتصاب مدیران ، شهرداری اصفهان ، تعارض منافع ، حکمرانی شهری