نقش میانجی سرمایه انسانی در تقویت نوآوری و بهره برداری از فناوری های انقلاب صنعتی چهارم: مطالعه ای بر آمادگی سازمان ها برای تحول دیجیتال

تحول دیجیتال در عصر انقلاب صنعتی چهارم با ورود فناوری هایی نظیر اینترنت اشیا، سیستم های فیزیکی-سایبری، داده های بزرگ و هوش مصنوعی، ساختارها و مدل های کسب وکار سازمانی را به طور بنیادین دگرگون ساخته است. این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی سرمایه انسانی در ارتقاء نوآوری و بهره برداری سازمانی از فناوری های صنعت ۴.۰ و در چارچوب آمادگی سازمان ها برای تحول دیجیتال انجام شده است. روش پژوهش به صورت مروری نظام مند و کیفی بوده و از تحلیل منابع علمی منتشرشده بین سال های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۴ استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن است که سرمایه انسانی نقشی کلیدی در تسهیل فرآیند پذیرش فناوری های نوین ایفا می کند و از طریق مهارت ها، دانش و توانمندی های کارکنان، امکان بهره گیری هم زمان از نوآوری و بهره برداری را برای سازمان ها فراهم می سازد. نتایج مرور مطالعات تاکید می کند که سرمایه گذاری هدفمند در توسعه سرمایه انسانی، پیش شرط حیاتی برای موفقیت سازمان ها در محیط های رقابتی و فناورمحور است. بر این اساس، چارچوب مفهومی پژوهش، پیوندی نظری میان فناوری های صنعت ۴.۰، سرمایه انسانی، نوآوری و بهره برداری در بستر تحول دیجیتال ترسیم می کند.

کلیدواژه ها:

انقلاب صنعتی چهارم ، سرمایه انسانی ، نوآوری ، بهره برداری ، تحول دیجیتال