بررسی تاثیر رفاه و سیستم های کاری با عملکرد بالا بر ارزش اجتماعی و عملکرد مالی با میانجیگری بهبود رفاه کارکنان در سازمان های دولتی شهر شیراز

هدف این تحقیق بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و رفاه کارکنان بر عملکرد مالی و ارزش اجتماعی در سازمان های دولتی شهر شیراز است. علاوه بر این، نقش میانجی گر رفاه کارکنان در ارتقای این متغیرها نیز مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق از نوع پیمایشی و با استفاده از داده های جمع آوری شده از کارکنان سازمان های دولتی انجام شده است. داده ها از طریق پرسشنامه ها و مصاحبه های ساختاریافته تحلیل شدند. برای تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) با نرم افزار SmartPLS استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهند که سیستم های کاری با عملکرد بالا به طور مثبت بر رفاه کارکنان تاثیر می گذارند، که در نهایت منجر به بهبود عملکرد مالی و افزایش ارزش اجتماعی سازمان می شود. این تحقیق نشان داد که رفاه کارکنان نقش میانجی گر مهمی در این روابط ایفا می کند. همچنین، سیستم های کاری با عملکرد بالا که در آن ها به رفاه کارکنان توجه ویژه ای می شود، می توانند به طور مستقیم بر شهرت سازمان تاثیر بگذارند. یافته ها همچنین نشان می دهند که بهبود رفاه کارکنان موجب افزایش رضایت شغلی، کاهش غیبت ها، افزایش بهره وری و وفاداری کارکنان می شود که همه این عوامل در بهبود عملکرد مالی و اجتماعی سازمان موثر هستند. نتیجه گیری این تحقیق بر اهمیت توجه به رفاه کارکنان و طراحی سیستم های کاری با عملکرد بالا در سازمان های دولتی تاکید می کند. این مطالعه نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی باید از سیستم هایی استفاده کند که رفاه کارکنان را به عنوان یک اولویت استراتژیک در نظر بگیرد تا از این طریق به نتایج بهتری در حوزه های مالی و اجتماعی دست یابد. پیشنهاد می شود که سازمان های دولتی شیراز و دیگر مناطق مشابه، بر ایجاد محیط های کاری که رفاه کارکنان را ارتقا دهد، تمرکز کنند. در نهایت، تحقیق های آینده باید به بررسی سایر عوامل موثر بر رفاه کارکنان و بررسی تاثیرات آن در زمینه های مختلف پرداخته و نتایج مشابه را در دیگر صنایع و بخش ها مورد تحلیل قرار دهند.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا (HPWS) ، رفاه کارکنان ، عملکرد مالی ، ارزش اجتماعی ، شهرت شرکت ، میانجی گری رفاه کارکنان ، سازمان های دولتی