مرور سیستماتیک صفات تاریک و روشن رهبری در سازمان ها

این مقاله به بررسی صفات تاریک و روشن رهبری در سازمان ها و تاثیرات آن ها بر پویایی های سازمانی می پردازد. با توجه به تمرکز فزاینده بر جنبه های مثبت رفتارهای سازمانی در روان شناسی سازمانی، این پژوهش بر اهمیت بررسی متعادل هر دو جنبه مثبت و منفی، به ویژه در حوزه رهبری، تاکید دارد. هدف این مطالعه، ارائه یک مرور نظام مند بر شواهد موجود در مورد صفات تاریک (خودشیفتگی، ماکیاولیسم و روان پریشی) و صفات روشن (اخلاق محوری عقلانی، انسان گرایی، ایمان به بشریت، سپاس گزاری، همدلی و پشتکار) در رهبری سازمانی است. با استفاده از پروتکل PRISMA، ۷۱ مقاله شامل ۱۰۶ نمونه مستقل از پایگاه های اسکوپوس و وب آو ساینس (۲۰۰۰-۲۰۲۴) برای تحلیل انتخاب شدند. یافته ها نشان می دهند که صفات تاریک با پیامدهای منفی مانند رفتارهای غیراخلاقی، کاهش عملکرد سازمانی و افزایش رفتارهای ضدتولیدی مرتبط هستند، در حالی که صفات روشن با پیامدهای مثبت مانند افزایش شادکامی، کاهش تعارضات و تقویت همکاری تیمی همراه هستند. این پژوهش بر ضرورت توجه به تعادل بین صفات تاریک و روشن در رهبری برای بهبود پویایی های سازمانی تاکید دارد و پیشنهادهایی برای جهت گیری های پژوهشی آینده ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری سازمانی ، صفات تاریک ، صفات روشن ، خودشیفتگی ، ماکیاولیسم ، روان پریشی ، اخلاق محوری عقلانی ، انسان گرایی ، ایمان به بشریت ، سپاس گزاری ، همدلی ، پشتکار ، مرور نظام مند