بررسی رابطه تاب آوری سازمانی با چابکی سازمان با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان)

هدف مقاله حاضر، بررسی رابطه تاب آوری سازمانی با چابکی سازمان با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان) می باشد. این مقاله از لحاظ هدف کاربردی است و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی از شاخه مطالعات پیمایشی است که به شیوه تحقیقات میدانی به جمع آوری داده ها می پردازد. روش گردآوری اطلاعات در این مقاله، ترکیبی از مطالعات کتابخانه ای و میدانی بوده است و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه تاب آوری سازمانی مک مانوس و همکاران (۲۰۰۷)، پرسشنامه چابکی سازمانی، ژانگ و شریفی (۲۰۰۰) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۹) بود که جامعه آماری این مقاله شامل کلیه کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان به تعداد ۶۰۰ نفر می باشد. بدین منظور با توجه به فرمول کوکران تعداد ۲۳۹ نفر از کارمندان به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این مقاله به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS انجام شده است. نتایج ارائه شده نشان دهنده رابطه معنا دار بین تاب آوری سازمانی با تعهد سازمانی و رابطه معنا دار بین تاب آوری سازمانی با چابکی سازمانی است. با توجه به مثبت بودن ضریب مسیر، این رابطه از نوع افزایشی (مستقیم) است. با توجه به مثبت بودن ضریب مسیر، این رابطه ها از نوع افزایشی (مستقیم) است. بدین معنا که با افزایش و بهبود در اجرای تاب آوری سازمانی، زمینه افزایش و بهبود تعهد سازمانی و چابکی سازمانی بیشتر فراهم می شود.

کلیدواژه ها:

تاب آوری سازمانی ، تعهد سازمانی ، چابکی سازمانی