فناوری واقعیت مجازی و نقش آن در آموزش و توسعه منابع انسانی

هدف این مقاله مطالعه و بررسی فناوری واقعیت مجازی به عنوان یک فناوری به روز در آموزش و توسعه منابع انسانی و کارکنان سازمان ها می باشد؛ به نحوی که منجر به درک بهتر و آشنایی بیشتر با این فناوری شده و بتواند زمینه کاربرد گسترده تر و موثرتر آن در سازمان ها و شرکت ها را فراهم نماید. به این منظور، این مقاله با استفاده از روش توصیفی – تحلیلی و رویکرد کتابخانه ای صورت گرفت و با جستجو در ادبیات پژوهشی و مبانی نظری، دلایل و چرایی وضع موجود در استفاده از فناوری واقعیت مجازی در آموزش کارکنان بررسی شد. یافته ها حاکی از آن بود که فناوری واقعیت مجازی می تواند در آموزش و توسعه منابع انسانی بسیار کارآمد و اثربخش باشد، البته به شرط آنکه به بستر و بافت سازمانی و امکانات و ظرفیت ها و قابلیت های سازمان نظیر بودجه، تعهد و حمایت مدیران ارشد، استقبال کارکنان از این فناوری و پذیرش آن توجه شده و تناسب آن با سازمان مورد نظر قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، توسعه ، منابع انسانی ، واقعیت مجازی ، هوش مصنوعی