تاثیر تغییرات نسلی بر فضای کسب وکارها با رویکرد مدیریت منابع انسانی نسل Z

تحولات اجتماعی و جمعیت شناختی همواره به عنوان یکی از اصلی ترین عوامل تغییر در اکوسیستم های اقتصادی و کسب و کاری مطرح بوده اند. در میان این تحولات، تغییرات نسلی از جایگاهی ویژه برخوردار است، چرا که هر نسل با مجموعه ای از ارزش ها، باورها، ترجیحات و انتظارات منحصربه فرد، چالش ها و فرصت های جدیدی را پیش روی سازمان ها و بازارها قرار می دهد. در حالی که نسل های قدیمی تر ممکن است به ثبات شغلی و مزایای بلندمدت اهمیت دهند، نسل های جوان تر به دنبال انعطاف پذیری، کار معنادار و تعادل بین زندگی شخصی و حرفه ای هستند. این مقاله با تمرکز بر تاثیر تغییرات نسلی بر فضای کسب و کار، به بررسی ویژگی های هر نسل پرداخته و با تحلیل دقیق تر نسل Z به بررسی رویکردهای مدیریت منابع انسانی در به کارگیری و اشتغال این نسل می پردازد.

کلیدواژه ها:

نسل Z ، مدیریت منابع انسانی ، تحولات فرآیندهای منابع انسانی