بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی در تعیین چابکی و تاب آوری زنجیره تامین پروژه های ساخت

اگرچه پذیرش فناوری های مبتنی بر هوش مصنوعی به طور فعال در فرآیند معرفی فناوری ها و محصولات جدید در سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد و به عنوان چارچوب نظری مطرح است، اما مطالعات کمی در زمینه پذیرش فناوری های نوین در صنعت ساختمان وجود دارد. لذا سوال اصلی این پژوهش اینگونه مطرح می گردد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی چه تاثیری در تعیین چابکی و تاب آوری زنجیره تامین پروژه های ساخت دارند؟ از نظر روش جمع آوری داده ها، این پژوهش به عنوان یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و معادلات ساختاری شناخته می شود و در میان روش های توصیفی، در دسته مطالعات موردی قرار دارد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارشناسان و پیمانکاران شرکت های ساخت و ساز در شهر تهران است که به عنوان افراد متخصص در نظر گرفته شده اند و تعداد این جامعه آماری نامحدود در نظر گرفته شده است. به دلیل عدم امکان برآورد تعداد اعضای جامعه، نمونه گیری بر اساس فرمول کوکران برای جوامع نامحدود، ۳۸۴ نفر در نظر گرفته شده است. در بخش استنباطی، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS انجام شد. نتایج ما نشان داد که عواملی مانند رهبری، مهارت های کارکنان، فرهنگ سازمانی، شدت رقابت و هوش مصنوعی با چابکی زنجیره تامین ارتباط مثبت دارند و بنابراین نیاز به توجه سیاست گذاران دارند. این مطالعه منحصر به فرد است زیرا هوش مصنوعی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی را برای بررسی چابکی زنجیره تامین و تاب آوری زنجیره تامین ادغام می کند. به طور خلاصه، یافته های این تحقیق به مدیران پروژه در توسعه استراتژی های زنجیره تامین تاب آور برای ایجاد هماهنگی در عملیات ساخت و ساز و افزایش تاب آوری پروژه های ساخت و ساز کمک می کند.

کلیدواژه ها:

تاب آوری زنجیره تامین ، پروژه های ساخت ، چابکی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، هوش مصنوعی