مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر همسویی استراتژیک کسب و کار و فناوری اطلاعات: مروری بر ادبیات و راه هایی برای تحقیقات آینده

از منظر سیستم های اطلاعاتی، سازمان هایی که تلاش می کنند از همسویی استراتژیک بین فناوری اطلاعات و حوزه های تجاری استفاده کنند، اغلب نقش مدیریت منابع انسانی را در ایجاد ارزش تجاری دست کم می گیرند. این مرور ادبیات چندین مقاله علمی را برای ارزیابی نقش مدیریت منابع انسانی در حمایت از همسویی استراتژیک بین تجارت و فناوری اطلاعات تجزیه و تحلیل می کند. این مطالعه نقش سازمانی منابع انسانی فردی را در همسویی استراتژیک، سهم آنها در همسویی استراتژیک موثرتر، و اینکه چگونه مدیریت منابع انسانی از چنین مشارکتی پشتیبانی می کند، شناسایی می کند. بر اساس این بینش ها، این مطالعه گزاره ها را فرموله می کند و راه هایی را برای تحقیقات آتی شناسایی می کند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، فناوری اطلاعات ، همسویی استراتژیک