تحول فرهنگ سازمانی در عصر پست مدرنیسم: نقش فناوری و هوش مصنوعی در بازتعریف ارزش ها

عصر پست مدرنیسم، با دگرگونی های عمیق در ساختارهای اجتماعی و فرهنگی، چالشی بنیادین برای الگوهای سنتی مدیریت و سازماندهی ایجاد کرده است. این دوران، با تاکید بر فردگرایی، نسبی گرایی و تمرکز بر تجربه، منجر به بازنگری در ارزش ها و هنجارهای سازمانی شده است. در این میان، فناوری های نوین، به ویژه هوش مصنوعی (AI)، به عنوان نیروهای محرک اصلی، نقشی محوری در دگرگونی های فرهنگی ایفا می کنند. این مقاله مروری، با هدف بررسی این تحولات، به تحلیل ادبیات موجود در زمینه نقش فناوری و هوش مصنوعی در بازتعریف ارزش ها در فرهنگ سازمانی در عصر پست مدرنیسم می پردازد. ابتدا، مفاهیم کلیدی پست مدرنیسم و تاثیر آن بر فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. سپس، نقش فناوری های نوین در تحول شیوه های مدیریت و تعاملات سازمانی، به ویژه از طریق هوش مصنوعی، واکاوی می شود. در ادامه، چالش ها و فرصت های پیش روی سازمان ها در این دوران پرشتاب، مورد بحث قرار گرفته و در نهایت، پیشنهاداتی برای آینده و جهت گیری های استراتژیک سازمان ها در این زمینه ارائه می شود

کلیدواژه ها:

پست مدرنیسم ، فرهنگ سازمانی ، فناوری ، هوش مصنوعی ، ارزش ها ، تحول سازمانی ، رهبری تحول آفرین