رابطه بین انگیزه عمومی خدمت و رهبری تحول گرایانه با عملکرد سازمانی

این تحقیق با عنوان رابطه بین انگیزه عمومی خدمت و رهبری تحول گرایانه با عملکرد سازمانی انجام شده است. این تحقیق از لحاظ روش توصیفی از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت کمی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک مهر ایران استان مازندران در سال ۱۴۰۴ به تعداد ۱۸۰ نفر تشکیل می دهد. با استفاده از جدول مورگان و کرجسی و به روش تصادفی طبقه ای تعداد ۱۰۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با روش معادلات ساختاری و همبستگی بوده که با کمک نرم افزارهای اس پی اس اس و پی ال اس نسخه سوم تحلیل شده است. نتایج نشان داد که بین انگیزه عمومی خدمت با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین رهبری تحول گرایانه با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مقایسه بین رهبری تحول گرایانه و انگیزه خدمت عمومی نشان داد هر دو مولفه بر عملکرد سازمانی اثر مثبت و معناداری داشته اند و تفاوتی از نوع و چگونگی تاثیر با همدیگر نداشته اند.

کلیدواژه ها:

انگیزه عمومی خدمت ، رهبری تحول گرایانه ، عملکرد سازمانی