اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول آفرین بر جانشین پروری: نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان)

پژوهش پیش رو با هدف تعیین میزان اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول آفرین بر جانشین پروری با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش اجرا توصیفی از شاخه همبستگی و از نوع مقطعی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان به تعداد ۴۰۱ نفر است. روش نمونه گیری در این تحقیق، تصادفی طبقه ای بود، که با استفاده از روش کوهن و برنامه برخط محاسبه گر اندازه نمونه، برای مدل های معادلات ساختاری، و کمک گرفتن از پایگاه www.danielsoper.com، ۲۱۰ نفر برای نمونه آماری پژوهش، برآورد شد. به منظور گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. از آنجا که توزیع داده ها مطابق آزمون چولگی و کشیدگی غیر نرمال بود، از نرم افزار پی.ال.اس. جهت تحلیل داده ها بهره گیری شد. پایایی مدل اندازه گیری با استفاده از بارهای عاملی و پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ، روایی همگرا با معیار AVE، و روایی واگرا توسط شاخص HTMT بررسی و تایید شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با مدل معادلات ساختاری نشان داد متغیرهای مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول آفرین به طور مستقیم بر جانشین پروری تاثیر دارند. همچنین به طور غیر مستقیم از طریق متغیر میانجی نگرش شغلی پروتئین بر جانشین پروری اثر می گذارد.

کلیدواژه ها:

مدل شخصیتی هگزاکو ، رهبری تحول آفرین ، نگرش شغلی پروتئین ، جانشین پروری ، کمیته امداد امام خمینی(ره)