نگرش سازمان به منابع انسانی: دارایی، هزینه یا زیان؟

سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,895

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD02_024

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1385

چکیده مقاله:

منظور از منابع انسانی یک سازمان تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول کارند و منظور از سازمان تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیتی خاص و برای نیل به اهدافی مشخص به وجود آمده است، نیروی انسانی یکی ازمنابع سازمان است. مانند منابع مالی ، سرمایه و زمان. بنابراین، ویژگی عمومی یک منبع را داراست و آن اینکه منابع محدودند. اطلاعات منابع انسانی در تصمیم گیری برای این منابع نقش اساسی را بازی می کنند و سیستم حسابداری یکی از مهمترین سیستم های اطلاعاتی مدیریت است که می توان آن اطلاعات منابع انسانی با ویژگی های کیفی لازم را جهت تصمیم گیری اخذ نمود.

نویسندگان

زهره حاجیها

مدیر مالی صاایران، فوق لیسانس در رشته حسابداری از دانشگاه الزهرا (س)، ل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • روشهای ارزشیابی مبتنی بر بهای تمام شده مربوط به منابع ...
  • روشهای ارزشیابی مبتنی بر ارزش منابع انسانی یک سازمان. ...
  • روش بهای فرصت از دست رفته ...
  • منظور کردن اطلاعات در صورتهای مالی اساسی : ...
  • نمایش کامل مراجع