سال انتشار: 1384
محل انتشار: دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
کد COI مقاله: CHRD02_020
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,267
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله سنجش آگاهی افراد نسبت به تاثیر عملکردشان بر کیفیت
چکیده مقاله:
درجهان رقابتی امروز، توجه تمام عیار به انسان و بهره گیری از دانش او، یک مزیت رقابتی شناخته شده و تاثیر گذار در حوزه های مختلف به ویژه در حوزه های کسب کار است. آگاهی افراد از اهمیت و عمق این تاثیرگذاری نه تنها کاهش قیمت تمام شده کالا و خدمات را موجب می شود بلکه از میزان ضایعات و هزینه های زاید خواهد کاست.
این گزارش بر پایه مطالعات انجام شده در خصوص سنجش آگاهی کارکنان در سازمان در سه سطح مدیران و روسا، کارشناسان و مسئولین و کارکنان ساده تهیه و تدوین شده است.
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/25648/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:اتفاق، ناصر و صانعی، مرضیه،1384،سنجش آگاهی افراد نسبت به تاثیر عملکردشان بر کیفیت،دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/25648
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1384، اتفاق، ناصر؛ مرضیه صانعی)
برای بار دوم به بعد: (1384، اتفاق؛ صانعی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
مقالات مرتبط جدید
- تجدید حیات : تفکر انتقادی جدید
- شناسایی و ارزیابی تاثیر عوامل موفقیت کلیدی فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی از طریق کارت امتیازی متوازن
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در مرکز آموزش قوه قضاییه تهران
- تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی دربین کارکنان پتروشیمی شهرستان مرودشت
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.