تبیین ارتباط رسانه و فرهنگ سازمانی کارکنان سازما ن ها؛ مطالعه کیفی

فرهنگ سازمانی با ایجاد معانی مشترک، موجب ارتقای بهره وری و بهبود عملکرد سازمان ها می شود. از سوی دیگر رسانه ها نیز با تغییر در معانی ذهنی افراد بر فرهنگ غالب اثر دارند. این مطالعه با هدف تبیین ارتباط رسانه و فرهنگ سازمانی کارکنان سازمان ها، انجام شده است. مطالعه حاضر ازنظر هدف از نوع تحقیقات توسعه ای است. از حیث روش، کیفی از نوع مرور نظام مند با فن فراتحلیل است. جامعه آماری شامل پژوهش های انجام شده با کلیدواژه «فرهنگ سازمانی» و «رسانه» در عنوان مقالات از سال ۱۳۸۴ تا ۱۴۰۱ است تعداد ۲۳ مقاله در این مطالعه مورد استفاده قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که در تبیین نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان های رسانه ای، تعداد ۸۶ کد و ۶ مقوله فرهنگ اقتدارگرایی، حرفه ای و تخصص گرایی، مشارکتی، توسعه گرایی، نوآوری و شهروندی سازمانی به ‎دست آمد. اثر فرهنگ سازمانی بر رسانه ها نیز تعداد ۲۰ کد در قالب ۱۱ زیرمقوله (برنامه محور، نوشدن، انطباق پذیری، اثربخشی، عمل گرا، تحول آفرینی، توسعه محوری، توانمندسازی، نوآوری، دانش محوری و فناوری) و ۴ مقوله (تغییرگرایی، کیفیت گرایی، ارزش گرایی و علم گرایی) یافت شد. تاثیر رسانه ها بر فرهنگ سازمانی کارکنان سازمان ها نیز، تعداد ۲۵ کد و ۶ مقوله شامل؛ فرهنگ سازی، ارزش آفرینی، همگرایی، رفتارگرایی، هنجارسازی و اسطوره سازی به دست آمد. نتایج، نشان دهنده الگوی استخراج شده تحت عنوان الگوی وضعیت کلی ارتباط فرهنگ سازمانی با رسانه ها در سازمان ها است که می تواند راهنما و الگویی جامع برای مدیران و تصمیم گیران سازمان ها و تحقیقات آینده در این زمینه باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رسانه ، رسانه های اجتماعی ، عملکرد سازمانی