بررسی تاثیر استفاده از هوش مصنوعی بر بهره وری سازمان های فناورانه

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر بهره وری سازمان های فناورانه انجام شد. با توجه به نقش روزافزون فناوری های نوین در تحول سازمان ها، این مطالعه تلاش دارد نشان دهد که به کارگیری ابزارهای تحلیلی و اتوماسیون هوشمند چگونه می تواند کارایی کارکنان، کیفیت فرآیندها و توان تصمیم گیری را ارتقا دهد. جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران سازمان های فناورانه فعال در حوزه فناوری اطلاعات و شرکت های دانش بنیان در ایران بود و نمونه گیری به صورت هدفمند انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه ۵ درجه ای لیکرت جمع آوری و تحلیل مدل های اندازه گیری و ساختاری با نرم افزار SmartPLS نسخه ۴ انجام شد. نتایج نشان داد که هوش مصنوعی تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارد و استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی باعث افزایش کارایی، کاهش زمان انجام وظایف تکراری و بهبود هماهنگی تیمی می شود. پایایی و اعتبار ابزارهای اندازه گیری تایید شد و مسیر مستقیم مدل با بوت استرپ معنی دار بودند. یافته ها همچنین نشان دادند که موفقیت پیاده سازی هوش مصنوعی وابسته به آمادگی سازمانی، آموزش کارکنان و ایجاد فرهنگ پذیرش تغییر است و ترکیب این عوامل با فناوری، می تواند بهره وری سازمان را به حداکثر برساند. این پژوهش پیامدهای علمی و مدیریتی مهمی دارد، زیرا هوش مصنوعی نه تنها یک ابزار تکنولوژیک، بلکه محرکی استراتژیک برای تحول دیجیتال و نوآوری سازمانی است. همچنین محدودیت های پژوهش شامل تمرکز بر سازمان های فناورانه در ایران و استفاده از نمونه گیری هدفمند است که می تواند تعمیم نتایج را محدود کند. تحقیقات آینده می توانند با گسترش نمونه ها، بررسی اثرات میانجی و تعدیلی و تعامل هوش مصنوعی با سایر فناوری های نوین، تصویر جامع تری از اثرگذاری هوش مصنوعی بر بهره وری ارائه دهند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، بهره وری سازمانی ، سازمان های فناورانه ، تحول دیجیتال ، نوآوری سازمانی