طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه در شرکت های دانش بنیان بین المللی

در سال های اخیر توجه به شرکت های دانش بنیانی که وارد عرصه بین الملل شده اند، به یکی از سیاست های اصلی کشورهای درحال توسعه تبدیل شده است؛ زیرا این شرکت ها نقش مهمی در نوآوری صنعتی، ایجاد اشتغال و افزایش بهره وری دارند. هدف این پژوهش، ارائه چارچوبی مفهومی برای تبیین ابعاد، مولفه ها و شاخص های توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه در شرکت های دانش بنیان بین المللی است. پژوهش از نظر هدف، توسعه ای و از نظر ماهیت داده ها کیفی است. جامعه پژوهش شامل متخصصان، مدیران و صاحب نظران مرتبط با حوزه سرمایه انسانی است که به صورت هدفمند انتخاب شدند و دارای تجربه فعالیت در شرکت های دانش بنیان بین المللی بودند. داده ها از طریق مصاحبه عمیق با ۱۵ نفر از خبرگان و بررسی ۶۳ پیشینه تجربی(منابع علمی، مقالات و مطالعات پیشین) گردآوری شد و با روش تحلیل مضمون و به کمک نرم افزار مکس کودا تحلیل گردید. یافته ها منجر به شناسایی مدلی سه سطحی شامل شش بعد اصلی (عوامل درون سازمانی، عوامل فردی، شرایط تسهیل کارآفرینی، عوامل برون سازمانی، همسوسازی اهداف و دستاوردها)، بیست وسه مولفه و بیش از صد شاخص شد. نتایج نشان داد که توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه فرایندی چندسطحی است که در تعامل عوامل فردی (ویژگی های شخصیتی، مهارت های ارتباطی و هوش فرهنگی)، سازمانی (فرهنگ نوآوری، مشارکت پذیری و زیرساخت های فناورانه) و محیطی (اکوسیستم کارآفرینی، حمایت نهادی و شرایط اقتصادی) شکل می گیرد. مدل ارائه شده، ضمن تمرکز بر سطح شرکت های دانش بنیان بین المللی، پویایی سرمایه انسانی کارآفرینانه را در تعامل میان شرکت ها و سایر بازیگران اکوسیستم تبیین می کند و می تواند مبنایی برای طراحی راهبردهای توسعه و نگهداشت سرمایه انسانی کارآفرینانه در این شرکت ها باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، توسعه سرمایه انسانی ، سرمایه انسانی کارآفرینانه ، شرکت های دانش بنیان