فهم کارکنان از پدیده شبکه سازی تاریک؛ پژوهشی پدیدارنگارانه

هدف: هدف این پژوهش، استفاده از تجربیات و ادراک کارکنان به منظور تبیین مفهوم شبکه­ سازی تاریک بر اساس روش پدیدارنگاری است. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: به منظور درک عمیق از مفهوم شبکه­ سازی تاریک، با افراد مورد مطالعه مصاحبه نیمه ­ساختاریافته انجام شده است. با روش نمونه­ گیری هدفمند و در نظر گرفتن اشباع نظری داده ­ها، با ۱۸ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت توزیع برق استان قم، مصاحبه شد. از روش کدگذاری به منظور تجزیه وتحلیل مصاحبه ­ها استفاده شده است. به منظور اعتبارسنجی داده­ ها، از روش بین ­دو کدگذار استفاده شده است که نتایج توافق در عبارات کلیدی، عناصر متغیر، عناصر ثابت و طبقه ­ها وجود دارد. یافته ­ها: طبقه فردی (شخصیت و کنترل ذهنی کشف نشده)، طبقه بین ­فردی (تاکتیک ­های تاریک و تعاملات مخرب) و طبقه سازمانی (شرنگ ­آلودگی) به دست آمد. شخصیت دربرگیرنده فرصت ­طلبی افراطی، توهم خودبزرگ­ بینی، سادیسم و جذابیت ­فردی است. کنترل ذهنی کشف نشده، شامل درماندگی آموخته شده، بازی­ سازی ذهنی تاریک و وارونگی ارزشی است. تاکتیک ­های تاریک شامل اختفای رندانه، تخریب سیاسی، دستکاری عاطفی پنهان، هالوبازی است. تعاملات مخرب دربرگیرنده تبانی­ های مشتاقانه و شکل­ گیری گروه­ های خودی و غیرخودی می ­شود. شرنگ آلودگی دربرگیرنده زوال سرمایه معنوی و زوال سرمایه اجتماعی است. ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش، درخصوص فهم یکی از پدیده ­های سازمانی با عنوان شبکه ­سازی تاریک است. پژوهش ­های دیگر، به صورت مختصر به آن پرداخته ­اند و بررسی­ های انجام شده نشان داده است تاکنون مدلی در این زمینه با رویکرد پدیدارنگاری، ارائه نشده است. پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: به منظور دستیابی به عملکرد بهتر کارکنان در سازمان، بایستی سازوکار مناسب در جهت ارزیابی وضعیت شبکه ­سازی کارکنان، تهیه و تدوین گردد تا اثرات نامطلوب شبکه ­سازی کاهش یابد.

کلیدواژه ها:

Communication ، Network ، Networking ، Dark Networking ، Phenomenology. ، ارتباطات ، شبکه ، شبکه سازی ، شبکه سازی تاریک ، پدیدارنگاری