بررسی تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر تعهد شغلی(مورد مطالعه: اداره آموزش و پرورش منطقه 11 تهران)

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر تعهد شغلی می باشد. برای دستیابی به این هدف، پس از مطالعه و بررسی نتایج پژوهش های قبلی و تدوین مبانی نظری تحقیق، چارچوب مورد نظر شکل گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها به عنوان یک تحقیق توصیفی-پیمایشی طبقه بندی می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل 600 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه 11 تهران است. با استفاده از فرمول کوکران، 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده و روش نمونه گیری تصادفی ساده به کار گرفته شده است. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه ای است که روایی آن با بهره گیری از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شده است. برای آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و برای تست فرضیه ها از معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان دهنده این است که انعطاف پذیری مهارتی، وظیفه ای، رفتاری و عاطفی بر تعهد شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. بنابراین، انعطاف پذیری کارکنان بر تعهد شغلی در اداره آموزش و پرورش منطقه 11 تهران تاثیر قابل توجهی دارد. واژه های کلیدی: انعطاف پذیری کارکنان، تعهد شغلی، اداره آموزش و پرورش منطقه 11 تهران