استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

پیشرفت های اخیر در حوزه هوش مصنوعی (AI) تاثیرات عمیقی بر مدیریت منابع انسانی (HRM) گذاشته است. این مقاله به بررسی جامع کاربردهای هوش مصنوعی در فرآیندهای مختلف مدیریت منابع انسانی، از جمله جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، مدیریت استعداد و حفظ کارکنان می پردازد. با استفاده از روش تحقیق ترکیبی (کتابخانه ای و تحلیل محتوای کیفی)، یافته ها نشان می دهند که هوش مصنوعی می تواند کارایی، دقت و اثربخشی تصمیم گیری های مدیریت منابع انسانی را به طور چشمگیری افزایش دهد. با این حال چالش هایی همچون سوگیری الگوریتمی، مسائل اخلاقی، حریم خصوصی، و مقاومت کارکنان در برابر تغییر استفاده از این فناوری را با محدودیت هایی مواجه کرده است. این مطالعه با ارائه چارچوبی برای ادغام موفقیت آمیز هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، بر ضرورت توسعه الگوریتم های عادلانه، شفافیت در تصمیم گیری، و حفظ تعاملات انسانی تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، جذب نیرو ، ارزیابی عملکرد ، اخلاق در AI ، یادگیری ماشین